Durante los últimos meses, múltiples compañías en Estados Unidos han optado por disminuir o suprimir sus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como resultado de presiones tanto políticas como sociales. Entre estas empresas se encuentran Target, BlackRock, Bank of America y Wells Fargo.
Target y el recorte de sus esfuerzos DEI
Target, una de las principales cadenas minoristas en Estados Unidos, ha comunicado recientemente la conclusión de su iniciativa «Belonging at the Bullseye», que fue creada después de la muerte de George Floyd en 2020. Este programa estaba diseñado para apoyar el avance profesional de empleados afroamericanos y mejorar la experiencia de compra para la comunidad negra. Además, la empresa ha decidido cancelar la implementación de metas trienales de DEI, las cuales buscaban incrementar la contratación y promoción de mujeres, minorías raciales y otros colectivos históricamente marginados. También se descontinuará un programa destinado a ampliar la oferta de productos de empresas propiedad de afroamericanos y otras minorías.
Target, una de las principales cadenas minoristas de Estados Unidos, anunció recientemente la finalización de su programa «Belonging at the Bullseye», establecido tras la muerte de George Floyd en 2020. Este programa tenía como objetivo apoyar el desarrollo profesional de empleados afroamericanos y mejorar la experiencia de compra para la comunidad negra. Además, la empresa ha decidido dejar de establecer metas trienales de DEI, que incluían aumentar la contratación y promoción de mujeres, minorías raciales y otros grupos históricamente marginados. También se eliminará un programa enfocado en aumentar la oferta de productos de negocios propiedad de afroamericanos y otras minorías.
BlackRock, el gestor de activos más grande del mundo, ha eliminado sus metas de DEI y ha formado un nuevo grupo llamado «talento y cultura». Esta medida sigue los cambios en el contexto legal y político de Estados Unidos tras la reelección del presidente Donald Trump. En un memorando interno, BlackRock señaló que ya no será necesario que los gerentes de contratación evalúen una lista diversa de candidatos para los empleos y que el personal enfocado en DEI se integrará en un nuevo equipo de talento y cultura.
Por otro lado, Bank of America ha removido sus políticas de DEI en el contexto de la campaña de la Casa Blanca contra las prácticas «woke» en corporaciones estadounidenses. Informes reguladores indican que la compañía ha retirado el lenguaje que fomentaba la representación de minorías. Esta acción coincide con una orden ejecutiva del presidente Trump que instruye al fiscal general a erradicar las políticas de DEI en el sector privado.
Wells Fargo y otros bancos adoptan la tendencia
Wells Fargo y otros bancos siguen la tendencia
Reacciones y efectos
La disminución de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas ha provocado diversas reacciones. Por un lado, algunos grupos conservadores han celebrado las decisiones, argumentando que las iniciativas de DEI pueden ser vistas como imposiciones ideológicas. Por otro lado, activistas y defensores de la diversidad han manifestado su preocupación y desilusión. Por ejemplo, la retirada de Target en materia de DEI ha causado reacciones enérgicas y llamados a boicotear por parte de la izquierda, incluidos grupos de derechos civiles y los descendientes de uno de los fundadores de Target. Desean que Target defienda la diversidad como un objetivo profundamente arraigado en prácticas empresariales sólidas, como la empresa lo había hecho durante muchos años.
Consecuencias futuras
Implicaciones futuras
La reducción de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas plantea preguntas sobre el futuro de la diversidad y la inclusión en el ámbito corporativo estadounidense. Mientras algunos argumentan que estas políticas son esenciales para promover la equidad y reflejar la diversidad de la sociedad, otros las ven como innecesarias o incluso divisivas. La evolución de este debate podría tener implicaciones significativas para la cultura empresarial y la cohesión social en los Estados Unidos.
